Referent:in „GreenFair“ mit Schwerpunkt Prävention/Intervention bei sexualisierter Gewalt im Ehrenamt

Als Ergänzung für unsere interne Vertrauens- und Beschwerdestelle suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für zwei Jahre einen Menschen als

Referent:in „GreenFair“

mit Schwerpunkt Prävention/Intervention bei sexualisierter Gewalt im Ehrenamt

in Teilzeit (18,75 Stunden)

Arbeitsort ist Hamburg, mit der Möglichkeit zu 50% mobiler Arbeit

Greenpeace bekennt sich zu einem Arbeitsklima und einer Kultur des gegenseitigen Respekts, der beziehungsorientierten Zusammenarbeit auf Augenhöhe sowie der Wertschätzung von Vielfalt und dem Einsatz für Gewaltfreiheit. Ein wichtiger Schritt in diese Kultur ist die Schaffung der „GeenFair“-Stelle als vertrauliche Anlaufstelle für Beratung und Bearbeitung aller Fragen und Fälle zu den Themen Diskriminierung, sexualisierte Gewalt, Konflikte und Mobbing. Gleichzeitig ist diese Stelle verantwortlich für Fortbildung, Prävention und Intervention in diesem Bereich.

Das sind deine Aufgaben

• Du entwickelst die innerbetriebliche Vertrauens- und Beschwerdestelle GreenFair, zuständig für alle Fälle von sexuellen Grenzverletzungen und sexualisierter Gewalt im Ehrenamtskontext von Greenpeace, konzeptionell weiter.

• Innerhalb von GreenFair bist du erste Anlaufstelle und Ansprechperson für alle ehrenamtlich Engagierten – bei Anfragen oder Vorfällen im Themenfeld sexualisierte Gewalt im Erwachsenenbereich. 

• Du nimmst Beschwerden entgegen, bietest vertrauliche Betroffenenberatung und führst fachlich abgesicherte Beschwerdeprozesse durch. Im Beschwerdeverfahren stehst du den zuständigen Leitungspersonen mit deiner fachlichen Expertise zur Seite.

• Du entwickelst vorhandene Instrumente (Schutzpolicy/Prävention) und interne Beschwerdeprozesse (Intervention) weiter, erarbeitest praktische Maßnahmen und begleitest deren Umsetzung.

• Du informierst und sensibilisierst Ehrenamtliche sowie hauptamtliche Mitarbeiter:innen, die im Ehrenamtskontext tätig sind. Gemeinsam mit den zuständigen Leitungspersonen sorgst du für zielgruppengerechte Fortbildungsangebote.

• Du übernimmst die fachliche Leitung der Vertrauenspersonen (Ansprechpersonen für sexualisierte Gewalt im Ehrenamt), bildest diese fort und entwickelst Beratungs- und Beschwerdestrukturen für das Ehrenamt weiter. 

Das bringst du mit

• Du hast einen Hochschulabschluss der Fachrichtung Sozialwissenschaften, Kriminologie, Erziehungswissenschaften oder Psychologie, oder eine auf die Tätigkeit bezogene vergleichbare Qualifikation. 

• Du verfügst über fundierte Fachkenntnisse und Berufserfahrung im Themenfeld sexuelle Grenzverletzungen und sexualisierte Gewalt in Organisationen. 

• Du bist zusätzlich in diskriminierungs-sensibler Beratung Betroffener ausgebildet und verfügst über besondere Expertise zur Durchführung von Interventionsverfahren und im Umgang mit traumatisierten Menschen. 

• Du hast Erfahrungen in der Erwachsenenbildung, kannst theoretische Konzepte zur Prävention von sexualisierter Gewalt erarbeiten und diese durch Fortbildungen anschaulich in die Praxis übertragen. 

• Du bist eine offene und kommunikative Persönlichkeit mit einem starken Bewusstsein für Vertraulichkeit. 

• Du verfügst über Interesse und Bewusstsein für verschiedene Positionierungen und Lebensrealitäten und damit einhergehende unterschiedliche und spezifische Bedarfe in Bezug auf Diversität und Vielfalt.

• Du hast ein klares Verständnis der eigenen Rolle in verschiedenen Situationen und bist sicher im Auftritt und in der Moderation angespannter Situationen. 

• Du identifizierst dich mit den Werten und Zielen von Greenpeace.

Wir bieten dir

• eine spannende Aufgabe in einer kampagnenorientierten Umweltschutzorganisation 

• einen sehr abwechslungsreichen Job in einem ambitionierten Team mit Platz für eigene Ideen  

• ein angemessenes Gehalt und gute Möglichkeiten der Weiterbildung 

• die für diese Stelle notwendige Inanspruchnahme von Supervision und spezifischen Maßnahmen für deine eigene Psychohygiene und mentale Gesundheit

Wir sind bestrebt, die Vielfalt unserer Gesellschaft in unserer Organisation abzubilden und arbeiten mit konkreten Maßnahmen an einem diskriminierungssensiblen Arbeitsumfeld. Wir glauben an die Stärke divers aufgestellter Teams und freuen uns über Bewerbungen von Personen, die uns durch andere Perspektiven und Erfahrungshorizonte ergänzen.

Hast Du Interesse? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung bis zum 5. Januar 2025.